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      人才培訓
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    1、培訓體系
      根據企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要及員工的實(shí)際需求,我們建立與員工職業(yè)生涯發(fā)展緊密相連的培訓體系。全面地建立針對內部員工的涵蓋管理能力提升、基本通用技能培養及專(zhuān)業(yè)技能培養的全方位培訓體系。

    2、職業(yè)培訓體系構成
      (1)職前培訓:主要是指由人力資源管理部門(mén)組織的崗前培訓,培訓考核成績(jì)將作為今后定職定級的參考和轉正依據。
      (2)員工在崗培訓:主要是指崗位的專(zhuān)業(yè)培訓和自我開(kāi)發(fā)培訓。崗位的專(zhuān)業(yè)培訓:鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的員工持續提高專(zhuān)業(yè)知識,鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)或接受與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識培訓。

     
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